Organisatsioonid pannaks kriisis alati proovile. Järsk sund muutusteks on väljakutse nii töötajatele kui organisatsioonile tervikuna. Kriisideks on võimalik valmistuda erinevate riskistsenaariumite analüüsimise ja testimisega, kuid veelgi olulisem on ehitada organisatsioon, mis kultuuriliselt on muutustele vastuvõtlik ja seeläbi ka paremini valmistunud.